Lebih lanjut tentang Perubahan Paradigma
(Lihat Ensiklopedi High Quality Management di kami: http://management-universe.blogspot.com/ )
(Ini akan lebih bijaksana untuk membaca sebelumnya saya menulis-up pada subyek "model efektivitas Shyam Bhatawdekar s: HSoftware)" sehingga hal ini posting di sini manfaat Anda lebih).
(Jika Anda ingin mendengarkan audio dari artikel lama saya tentang "Efektivitas Bhatawdekar Shyam
Saya memilih untuk menulis beberapa hal yang berkaitan dengan paradigma atas dan di atas apa yang saya tulis tentang paradigma sebelumnya. Terutama saya akan menulis tentang perubahan paradigma.
Perubahan paradigma merupakan langkah penting untuk menjadi lebih efektif dan sangat penting juga. Juga ini adalah seseorang sehari-hari mindset atau dalam bahasa longgar, sehari-hari "keyakinan" (tidak harus bingung dengan "nilai" tentang apa yang saya tulis sebelumnya). Pola pikir ini mendapatkan terbentuk selama periode waktu pada ribuan sehari-hari hal. Paradigma ini memungkinkan Anda untuk memilih arah tindakan. Jadi membuat mereka benar adalah penting atau Anda akan pergi dalam arah yang salah meskipun banyak dan tulus, jujur dan efisien dalam usaha Anda, Anda tidak akan mencapai tujuan Anda (tujuan / sasaran). Pada dasarnya, karena paradigma yang salah, Anda tidak efektif dalam menemukan arah yang tepat.
Saya berikan di bawah ini beberapa pasang paradigma. Dalam masing-masing pasangan, dua paradigma yang diberikan adalah berlawanan satu sama lain atau pada sudut yang lain. Salah satu paradigma dalam pasangan akan tampak lebih benar atau lebih efektif dalam rangka skenario saat ini. Baca terus dan hakim yang paradigma dalam masing-masing pasangan lebih benar. Juga periksa sendiri apakah mengambil tindakan sesuai dengan salah satu paradigma pasangan akan meningkatkan efektivitas dibandingkan dengan tindakan yang diambil sesuai dengan paradigma kedua bahwa pasangan paradigma. (Pasangan paradigma diberikan di bawah ini tidak dalam urutan apapun).
(Ini akan lebih bijaksana untuk membaca sebelumnya saya menulis-up pada subyek "model efektivitas Shyam Bhatawdekar s: HSoftware)" sehingga hal ini posting di sini manfaat Anda lebih).
(Jika Anda ingin mendengarkan audio dari artikel lama saya tentang "Efektivitas Bhatawdekar Shyam
Saya memilih untuk menulis beberapa hal yang berkaitan dengan paradigma atas dan di atas apa yang saya tulis tentang paradigma sebelumnya. Terutama saya akan menulis tentang perubahan paradigma.
Perubahan paradigma merupakan langkah penting untuk menjadi lebih efektif dan sangat penting juga. Juga ini adalah seseorang sehari-hari mindset atau dalam bahasa longgar, sehari-hari "keyakinan" (tidak harus bingung dengan "nilai" tentang apa yang saya tulis sebelumnya). Pola pikir ini mendapatkan terbentuk selama periode waktu pada ribuan sehari-hari hal. Paradigma ini memungkinkan Anda untuk memilih arah tindakan. Jadi membuat mereka benar adalah penting atau Anda akan pergi dalam arah yang salah meskipun banyak dan tulus, jujur dan efisien dalam usaha Anda, Anda tidak akan mencapai tujuan Anda (tujuan / sasaran). Pada dasarnya, karena paradigma yang salah, Anda tidak efektif dalam menemukan arah yang tepat.
Saya berikan di bawah ini beberapa pasang paradigma. Dalam masing-masing pasangan, dua paradigma yang diberikan adalah berlawanan satu sama lain atau pada sudut yang lain. Salah satu paradigma dalam pasangan akan tampak lebih benar atau lebih efektif dalam rangka skenario saat ini. Baca terus dan hakim yang paradigma dalam masing-masing pasangan lebih benar. Juga periksa sendiri apakah mengambil tindakan sesuai dengan salah satu paradigma pasangan akan meningkatkan efektivitas dibandingkan dengan tindakan yang diambil sesuai dengan paradigma kedua bahwa pasangan paradigma. (Pasangan paradigma diberikan di bawah ini tidak dalam urutan apapun).
- Kediktatoran dan demokrasi
- Tidak diperlukan untuk sukses dan formal yang lebih tinggi tingkat pendidikan profesional yang diperlukan untuk sukses pendidikan Formal
- Kualitas yang lebih baik berarti biaya lebih tinggi dan kualitas yang lebih baik berarti biaya yang lebih rendah
- Pelajari hanya tentang bahasa ibu dan mengapa tidak belajar bahasa lebih
- Akan bekerja di kota tempat saya lahir dan terbuka untuk bekerja setiap tempat di dunia
- Saya sangat selektif dalam apa yang saya makan dan mengapa tidak mencoba variasi makanan
- Sosial minum OK dan minum sosial adalah langkah pertama untuk menjadi peminum kebiasaan dan sebagainya, hindari minum
- Tidak perlu memberikan pendidikan untuk perempuan dan perempuan harus diberikan / mengambil pendidikan sebanyak mungkin untuk keluarga yang lebih baik dan masyarakat yang lebih baik
- Terlalu banyak hierarki dan organisasi datar
- Membantu organisasi / orang lain 'adalah suatu keharusan untuk membentuk karier saya dan saya arsitek karir saya
- Menyembunyikan kesalahan dan mengungkap kesalahan
- Rendah kepercayaan dan kepercayaan yang tinggi
- Ini OK jika ada cacat sedikit dan aku harus menyerahkan hasil kerja cacat nol
- Besar keluarga dengan lebih banyak anak dan keluarga kecil dengan anak-anak kurang
- Mengambil mahar dalam pernikahan adalah OK dan mengambil mahar dalam pernikahan benar-benar salah
- Saya dalam kekuasaan dan jika saya menerima uang suap, OK dan saya tidak mengambil gaji untuk pekerjaan yang saya lakukan, lalu mengapa saya harus menerima suap?
- Perusahaan milik pemegang saham utama (promotor kebanyakan) dan perusahaan adalah entitas mati dan mereka berdiri sebagai entitas independen (promotor atau pemegang saham utama bukan pemilik sama sekali atau dengan cara kepemilikan saham utama mereka, mereka tidak perlu harus menjadi atas pejabat dari perusahaan harus atau secara otomatis)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar