Apakah Undang-Undang (bertanggung jawab untuk pengembangan kompetensi dan keterampilan)

Dalam posting sebelumnya, jika Anda ingat, kami menyebutkan bahwa efektivitas tergantung dari empat faktor berikut:

1. Nilai
2. Pengetahuan dan informasi
3. Paradigma
4. Akan bertindak (bertanggung jawab untuk pengembangan kompetensi dan keterampilan)

Dalam posting sebelumnya, kita menjelaskan tiga faktor pertama dari model HSoftware.

Dalam posting ini kita akan menjelaskan faktor keempat yaitu Will atau antusiasme atau motivasi internal untuk melakukan, bertindak atau lakukan.

Motivasi internal (atau bahkan motivasi internal yang dihasilkan oleh motivasi eksternal) untuk bertindak adalah satu lagi unsur "lunak manusia" yang bertanggung jawab untuk efektivitas atau ketidakefektifan. Ini adalah orientasi tindakan Anda. Meskipun tindakan dapat dilihat dieksekusi tetapi kemauan untuk melakukannya, antusiasme yang Anda lakukan, motivasi internal yang mendorong Anda untuk menjadi seorang pelaku, semua dalam pikiran Anda. Itulah mengapa Anda belum perangkat lunak lain yang penting (yang HSoftware).

Satu mungkin memiliki semua tiga lainnya softwares (nilai-nilai, pengetahuan dan paradigma) dan itu juga yang efektif atau yang benar dalam dia, bagaimanapun, meskipun tahu segalanya, jika dia tidak menggunakannya, tidak bertindak atas mereka atau menerapkan mereka, ia tidak akan mencapai banyak. Jadi, ia menjadi benar-benar tidak efektif dan tidak memiliki hasil positif bagi dirinya sendiri. Persamaan berikut tampaknya akan benar:

Great value, pengetahuan dan paradigma + Nol efektifitas pelaksanaan = Tidak, Tidak ada hasil, keberhasilan Tidak ada

Beberapa nilai, pengetahuan dan paradigma + implementasi Beberapa = efektifitas Beberapa, Beberapa hasil, Beberapa keberhasilan

Great value, pengetahuan dan paradigma + implementasi Besar = efektifitas Besar, hasil Besar, Sukses besar

Anda bisa lihat di sini bahwa pelaksanaan atau eksekusi adalah faktor kunci untuk menjadi efektif dan sukses. Dan satu dapat menjadi pelaku besar hanya jika ia memiliki motivasi batin yang lebih tinggi, antusiasme untuk melakukan.

Berbagai orang pelaku dari beberapa kategori tergantung pada tingkat dan kualitas motivasi mereka. Saya memberikan di bawah hirarki pelaku (tokoh persen oleh samping untuk menunjukkan berapa banyak mereka bisa efektif jika mereka dalam kategori tertentu pelaku):

Aku tidak 100%

Aku akan 90%
Saya dapat 80%
Saya rasa saya bisa 70%
Aku mungkin 60%
Saya pikir saya mungkin 50%

Apa itu 40%
Saya tidak tahu bagaimana 30%
Aku tidak bisa 20%
Aku tidak akan 0% atau 10%

"Saya tidak" tipe adalah orang yang self-starter dengan motivasi batin tertinggi.

Tergantung pada motivasi internal untuk bertindak, orang benar-benar mulai melakukan karena kinerja yang memberikan beberapa dari mereka makna hidup, kepada orang lain itu adalah komitmen atau kewajiban dan oleh karena itu, mereka harus melakukan. Beberapa orang lain preform hanya untuk mendapatkan beberapa penghargaan atau pujian dari orang lain dan beberapa takut konsekuensi jika mereka tidak bekerja. Ada beberapa yang juga datang dalam kategori yang pemberontak, marah atau frustrasi dan mereka berhenti.

Oleh karena itu, agar efektif dan berhasil dalam semua bidang kehidupan (pribadi, profesional, keluarga dan masyarakat), seseorang harus memperbaiki tingkat antusiasme seseorang dan mulai bekerja.

Untuk meningkatkan efektivitas dalam kinerja, Anda perlu mengembangkan kompetensi dan keterampilan ke tingkat yang lebih tinggi melalui "keinginan-pengetahuan-praktek-kebiasaan" model yang digambarkan di http://shyam-bhatawdekar.blogspot.com/ . Hanya untuk refresh, dalam rangka mencapai suatu kompetensi atau keterampilan, seseorang harus memiliki keinginan untuk melakukannya. Setelah keinginan atau akan listrik dinyalakan, salah satu kebutuhan untuk memperoleh nilai-nilai, pengetahuan dan paradigma yang relevan dengan kompetensi atau keterampilan dan kemudian terus berlatih atau menerapkan. Jadi, dalam rangka untuk mendapatkan nilai-nilai baru, pengetahuan, paradigma dan keterampilan / kompetensi, keinginan untuk melakukan atau mengeksekusi adalah suatu keharusan.

Kemahiran dalam kompetensi dan keterampilan dapat bervariasi dari sangat rendah sampai tingkat yang sangat tinggi. Setelah Anda memiliki nilai yang tepat, pengetahuan yang benar dan paradigma yang tepat dan Anda memiliki motivasi internal atau antusiasme untuk bertindak atau lakukan, Anda memilih seperangkat kompetensi atau keterampilan yang diperlukan untuk menjadi sukses dalam pribadi, keluarga profesional, dan / atau kehidupan sosial dan mulai melakukannya lagi dan lagi. Anda berlatih dan praktek dan praktek dan Anda melakukannya berulang kali karena Anda memiliki motivasi internal untuk melakukan. Anda ingin unggul dalam kerajinan Anda karena hanya yang akhirnya berguna. Tapi untuk unggul, Anda harus sangat bagus di kerajinan. Seorang ahli bedah saraf pasti operasi / nya pasien pertama (hal yang baik bahwa pasien tidak tahu fakta ini). Seorang penari harus berlatih dan berlatih dalam rangka untuk memberikan yang ditembak sempurna untuk film. Seorang insinyur untuk mendapatkan mesin cuci yang dilakukan 100% benar, karena itu akan cocok di tempat yang penting dalam bahwa pesawat ruang angkasa berawak. Sebuah tukang sepatu di jalan harus menjahit sepatu dengan presisi jika ia ingin menarik lebih banyak pelanggan sehingga untuk mendapatkan upah harian yang lebih baik bagi dirinya sendiri. Semua ini memerlukan keahlian besar atau kecakapan dalam keterampilan dan kompetensi dan yang datang hanya melalui pertunjukan berulang yang pada gilirannya akan memerlukan atau antusiasme untuk bertindak atau lakukan.